【本報台北訊】中研院長廖俊智日前指出，台灣面臨博士班誘因、教授待遇、退休所得等三個「偏低」劣勢，不利國際競爭。國立台灣大學昨舉行校務會議，校長陳文章表示，拔萃講座名額將從現行二至三名，增為每年十二名，開放學院訂定標準主動延攬海內外優秀人才，學院推薦並經學校審核，通過即可另外加給一年五十至一百五十萬元。

對於高教「三低」現況，廖俊智建議，應提高教學研究人才的專業加給或學術研究加給。國立大學校院協會也表示，政府雖推出玉山學者方案但名額稀少，彈性薪資方案則是加薪幅度有限， 很難吸引年輕人。

事實上，監察院二○一六年就提出，台灣大專校院教師待遇欠缺競爭力，並指台灣正教授年薪平均約一百二十五萬，新加坡南洋理工大學正教授年薪則上看四百至六百萬台幣；香港城市大學亦為四百至五百萬左右。

為留才攬才，陳文章表示，現在國科會等多設有特殊人才獎勵，可搭配拔萃講座提升薪資。而拔萃講座一年總金額估計約二千萬，四年則約八千萬，經費由台大自籌，四年任期款項已到位。

此外，台灣大學今年推動「校學士」，讓學生自行調配領域專長和四年課表，訂出專屬的學位，首年共有十三名學生申請。