【本報台北訊】台灣缺水、缺電、缺雞蛋，帶動民生物價也是一漲再漲，而房價也居高不下，只有薪水不漲，「低薪」問題已是社會長期的痛，台灣青世代被低薪、通膨以及高房價壓得喘不過氣，幸福感僅在及格邊緣。因此，有立委提修法，鼓勵企業加薪，先改善「低薪」問題。

數據顯示，目前全台有60%多的民眾是處於低薪狀態，實質薪資遠低於平均薪資水準，只有少部分產業高薪員工待遇較好，絕大多數的上班族、年輕人都處於低薪，而且所得倍數拉得很大。

有鑑於國內低薪情況愈來愈嚴重，有政黨提出公司法、證券交易法及中小企業發展條例等3項修法草案，呼籲朝野立委一起支持，儘速改善國內低薪情況，並呼籲政府積極面對低薪問題，履行過去的承諾，拿出具體方案，改善低薪讓經濟發展全民共享，讓經濟發展全民共享。

根據行政院主計總處統計，去年全國914.6名受僱者中，有59%月薪不到新台幣4萬元，近年企業盈餘占GDP比率逐年提高，但受僱報酬占比逐年降低，顯然經濟成果，沒有跟勞工分享，才造成台灣低薪問題。

據了解，台灣的中小企業占全國企業98%以上，有立委提出「中小企業發展條例第36條之2條文修正草案」，企業每年增僱台籍員工所支付薪資金額，得自其增僱當年度營利事業所得額中減除之比例，自130%提高至200%。

另員工年齡在24歲以下者，得就每年增僱台籍員工支付薪資金額限度，則自150%提高至220%，鼓勵中小企業對員工，特別是基層或新進年輕員工加薪。

現行公司法規定，公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。「公司法第235條之1條文修正草案」，增訂如果公司有獲利，就應該要加薪，且加薪比率不得低於同業比率，希望解決低薪問題。

另外，「證券交易法第14條條文修正草案」，上市上櫃公司每年應揭露公司薪資報酬政策、員工平均薪資中位數及調整情形、去識別化的董監事酬金等相關資訊。而上市上櫃公司年度盈餘應提撥一定比率，作為員工加薪之用。