【本報台北訊】今天是母親節，雖然育嬰假規定已修法放寬，但調查發現，5成6企業根本未提供育嬰假申請，即使任職公司提供育嬰假，只有1成職場媽媽曾申請育嬰假，1成6媽媽仍選擇離職，自己照顧孩子；更有高達9成職業婦女擔心，育嬰假全面實施，恐降低企業僱用意願。

雖然法律規定可以請兩年的育嬰假，仍有許多婦女不敢領教。勞委會統計資料顯示，申請育嬰假的女性人數雖逐年上升，自94年的1939人、95年的2721人，成長至96年的3206人，相較於勞保局生育給付的人數每年10萬餘人，請育嬰假的人數僅占生育職業婦女人數的3%。

網路人力仲介業者最新調查結果更顯示，曾申請過育嬰假的職場婦女，其中8成4申請時間不逾1年，但卻有3成1未如期復職；至於未復職的原因，在可複選情況下，包括找到更好工作機會（5成）、原職不方便照料小孩（5成）、原公司不復聘（3成3）、原職工作內容已改變（3成）等。

而職業婦女不申請育嬰假的原因，在可複選條件下，經濟壓力無法負荷停薪（5成）、擔心工作被其他員工或新人取代（4成8）為2大主因，其次為擔心企業留下負面印象、擔心與職場社會脫節。

另外，5成5女性上班族認為，育嬰假不會提高婦女生育意願，對於自4月1日起提供託育補助，有5成5不認為會提高婦女的生育意願。