【本報台北訊】國外大廠包括臉書母公司Meta裁員1萬多人、Twittr也裁了50%人力，根據1111人力銀行資料庫顯示，全球經濟放緩，外貿動能降溫，導致工作機會減少，其中，一般傳統製造從5.6萬減少至5.2萬，減幅達7.14%，科技業則從去年6.2萬個工作機會下滑5%，減少3000個工作機會。

人力銀行發言人黃若薇解釋，台灣連續幾個月出口表現不佳，以出口為導向的製造業，如部分科技產業或是傳產都受到衝擊，今年將陸續調整人力配置，估計企業會採取「停止招聘」或「遇缺不補」，徵才計畫保守觀望。

工作機會減少之際，薪資凍漲也導致民怨沸騰。

yes123求職網的「兔年薪資滿意度與升遷卡關調查」顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得的報酬」，高達93.7%上班族透露，「不滿意」目前工作的薪資待遇，不但高於去年的93.2%，更創下10年以來新高。

調查發現，上班族薪水完全不動的「凍薪期」平均高達1533天（4.2年），遠超過上班族平均「能忍受」凍薪極限1.7年，可見上班族對薪資不滿意，達到頂點。

數據有些令人失望，但上班族仍期望「金兔年行大運」，公司能替自己加薪，yes123求職網調查發現，想要達到「滿意」程度，其中有28%希望，今年月薪至少多5000元；此外，有17.6%期盼加3000元；甚至有17.1%表示，要加「1萬元（含）以上」；希望加6000元，也占13.6%。

期望調薪平均值  日薪半顆滷蛋

因此，兔年平均調薪期望值，落在5831元，比去年的5680元又多了151元，增幅2.7%；換算下來，等於日薪要加5元，能多買半顆「茶葉蛋」、「滷蛋」。

「薪情」差更加反映在滿意度上，勞工評估自我的「薪資滿意度」，平均僅落在36.5分，低於去年的38.4分，續創10年新低。yes123求職網發言人楊宗斌指出，想要真正評價上班族的薪資滿意度，不能只看薪水高低的「絕對值」，還要考慮到工時長短及職場壓力。

長時間薪水停滯不前讓多數人相當不滿，調查顯示，合計在3年（含）以上「沒調薪」的，共占了5成9（58.7%），其中甚至有12%是高達「10年（含） 以上」。平均下來「被凍薪」了4.2年，同樣是10年來新高，換算下來約1533天沒被加薪。