【本報高雄訊】高雄市勞工局表示，今年1月21日農曆除夕至1月24日大年初三，屬於法定休假日，雇主應依法給假，如徵得勞工同意於該日出勤，工資應依法加倍發給，該休假日如逢勞工例假或休息日，依勞基法雇主應補假1日；部分工時的時薪制的工作人員，依法仍需加倍發給工資。雇主倘若違法，最高可開罰100萬元。

勞工局說明，如全時月薪制工作者，依彈性工時調整比照行政機關辦公日曆表，1月21日除夕及22日初一調整於1月25日、26日補假兩日，補假日的性質為國定假日；至於勞雇雙方如自行約定於其他日期補假，亦屬可行。

1月20日及1月27日為彈性放假，分別於1月7日與2月4日的星期六補行上班，勞工若於這2日出勤，應依休息日出勤的標準計給加班費。至於非依行政機關辦公日曆表出勤的事業單位，可與勞工個別約定將國定假日調移至其他工作日實施放假。

勞工局長周登春提醒，如雇主使勞工於國定假日出勤，沒依法加發工資，涉及違反《勞基法》第39條規定；該日如果遇到勞工的例假、休息日而雇主未依法補假，則會涉及違反《勞基法》第37條規定，最高可分別裁罰100萬元罰鍰。