【本報台北訊】教育部推動玉山學者、玉山青年學者計畫，補助符合國際競爭力的薪資待遇，延攬頂尖人才來台。玉山學者可獲外加年薪三百至五百萬元，以三年為一期；青年學者外加年薪五十至一百五十萬，五年為一期，並要求學者來台後須在台帶領後進、組成研究團隊。但大學則擔心玉山計畫聘期短，期限一到難再以提供優渥年薪留人，亦可能導致培植的計畫受影響。

教育部統計，二○一八年至二○二一已通過玉山學者、玉山青年學者一百五十七件申請案。計畫挖角學者個人，根據《大專校院延攬國際頂尖人才作業要點》規範，玉山學者必須與年輕學者共組團隊，讓學術在台扎根，學者雖無法將研究團隊攜至台灣，但可轉為在台培植。

暨南大學校長武東星表示，請外國學者來台組團隊有難度，國內有成功案例但實則不多，在於大學教授常是「一人一把號，各吹各的調」較難湊合。

武東星談到，大學申請玉山計畫時應留意，如果學者是獨立一人跟台灣沒有連結，短期要發展出研究團隊確實很難；教育部審查也應參考學者先前與台灣學校的合作，而非單純評斷學者成就，否則聘期內無法發展研究，甚為可惜。

挖角中堅教授 誘因不夠

台師大研發長許瑛玿表示，玉山計畫聘任期三至五年，聘期結束後教師將回歸專任體制不再有百萬薪資加給，「屆滿後不知道會不會繼續留下」。若聘期屆滿，學校可透過彈性薪資制度嘗試留任，但仍遠不及玉山計畫加給，以目前大學財務、制度上都無法做到，要再由教育部研議。

學者評析，玉山學者最高年薪五百萬，幾乎是美國大學資深教授就能得到的薪水，正常狀況下只能聘請退休教授來台；對較年輕學者而言，除了要割捨高薪外，還要割捨在海外已建立的研究團隊，且在台聘期短，實難挖角研究能力正盛的中堅教授。

教育部玉山學者計畫，延攬對象分為玉山學者、玉山青年學者，補助薪資待遇，今年再核定四十五案，另針對未通過但仍獲大學聘任並核給彈性薪資者，新增行政支援費，共補助十一案。

局限頂大名校 範圍太小

前台大教授、現任香港城市大學材料系教授何志浩分析，玉山學者聘期僅三年、年輕學者五年，對中壯年的中堅學者而言，必須割捨在國外建立的研究團隊，來台等同於重新耕耘，不見得會有意願。

靜宜大學監察人陳振貴表示，玉山學者去年核定且獲聘者仍分布於台、成、清、陽明交大等名校，為了追求研究頂尖加值可以理解，但校數範圍太小仍過於局限。