【本報台北訊】教育部近日公告統計，我國大專校院從106至110學年間專任教職流失逾2000人。專任教職年齡分布55歲以上日增，50歲以下的青壯年教授則連5年下跌，學者分析，資深教授因年改傾向延退、卡到年輕博士進路；加上少子化下高教前景不樂觀，願意投入教職的者愈來愈少，憂心未來恐出現人才斷層。

綜觀年齡分析，青壯年專任大學教師人數愈來愈少，年輕40至44歲專任職106學年仍有6977人，之後每年以少200人下滑，至110學年僅剩5541人；45至50歲專任職5年內同樣減少，從1萬1059人跌至9741人。

另一方面，55歲以上教授則日漸增多，55至59歲從8000餘人增至逾1萬人；60歲以上亦逾8000人。

大學問執行長魏佳卉表示，少子化下大學不敢增聘年輕教授，國立大學傾向挖角既有論文點數也有教學經驗的私大教授「帶槍投靠」；私立大學則遇缺不補或以專案代替專任，私大需負擔教師退撫基金以及興學成本，但學費連年凍漲，只能量入為出。

魏佳卉指出，年改前曾討論教授應與一般軍公教脫鉤，但人數太少沒人在意，自力救濟的方式只有延退，歸根究底在於教育圈對未來沒安全感。

靜宜大學監察人陳振貴分析，除了年金改革導致延退，私校退撫基金管委會許可教授70歲退休；加上教育部開放辦學績優學校准許至多3%教授75歲退休，都讓銀髮族教授愈來愈多。

年輕博士難入教職，資深教授又傾向再做幾年。私校工會理事長尤榮輝談到，年輕博士不得其門而入造成師資高齡化；少子化後私校經營困難或前景不佳，不少老師也跳船轉換職涯，亦造成中壯年師資減少。