【本報台北訊】萬寶華企管顧問公司昨發布第3季全球就業展望調查，在人才短缺部分，結果顯示，全球每4個雇主中就有3個表示招聘困難，人才短缺程度已經達到16年以來的最高點。

台灣缺工問題未解，據調查88%台灣雇主反映尋找不到適合的人才，在40個國家和區域中，聘僱難度高於全球平均值75%，位居全球第一。

萬寶華指出，台灣雇主聘僱難度前3名的職缺類別，以IT、數據類職缺47%難度最高，其次為製造與生產技術類職缺29%位居第二，人力資源職缺與銷售業務、行銷類職缺25%並列第3。

萬寶華此次共調查台灣620位雇主，以此了解企業於2022年7至9月間的聘僱狀況，結果顯示34%的企業預計增加人力，31%將減少人力，30%則維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，得出就業展望淨值為3%，排除季節因素後則為3%。

關於招聘計畫，11大行業相較，有5個行業的工作機會增加，1個行業持平，5個行業下降。其中，以金融保險及不動產業的就業展望淨值為30%最高、資通訊業（含出版影音）13%居次、其他服務業4%排名第3。萬寶華表示，今年第3季，以上述3行業招聘計畫最強勁。

若就企業規模分析，調查顯示，在今年第3季的招聘意願，以250人以上的大型企業，成長16%最強勁，小於10人的微型企業，負成長18%的人力需求最疲弱。

另，為強化延攬港澳專業人才、配合外國專業人才延攬及僱用法修法，內政部修正《香港澳門居民進入台灣地區及居留定居許可辦法》，增訂港澳專業人才及學生得以覓職為由，延期居留最長一年。