【本報台北訊】少子化不僅衝擊大學招生，也衝擊我國勞動力。國發會及教育部規畫自一一一學年起，由科大和企業合作開班，鼓勵製造業、營造業、農業及養護機構三十歲以下、來台工作滿三年，且具備高中以上學歷的年輕移工，可進入四技二專進修部就讀，年輕移工畢業後有望在台居留，目標至二○三○年為六萬人。

私立科大校長樂見其成，但也提醒要訂妥配套措施，包含強化移工華語能力，也要制定收費基準，不要為了提供優惠而削價競爭，影響教學品質；私校團體認為，成敗關鍵在於企業雇主有無提供支持，以及學校有無提供合適課程，若都能做好把關，有望創造多贏。

國發會二○二一年推出強化人口及移民政策執行架構及做法規畫，望借助移工填補國內勞動力缺口。據統計，目前共有十六家企業，擬培育九百三十三位年輕移工，為進一步確認各校與企業是否成班，教育部將於六月七日召開研商會議，最快今年九月開班。

根據教育部初步規畫，考量移工工作特性包括輪班、大夜班，因此也提出六項原則。其中包含上課地點經與企業合作評估工作型態，如大夜班得不受上課地點法規限制；若以外加名額辦理專班，科系得暫緩列計生師比。

另外，移工每學期至少修九學分課程，學校應為移工規畫華語能力相關課程，如於升專二時，華語應達A2等級。私立科大協進會理事長、龍華科大校長葛自祥表示，台灣正面臨少子化，若能挹注進修部招生，科大端樂見其成。他也提到，目前龍華與日月光已為本地生開辦企業專班，企業替學生出全額學雜費，學生白天在日月光班上班，晚上在龍華上課，這套模式未來有望複製在年輕移工專班。