【本報台北訊】因應疫後消費大爆發，金融業今年擬招募近3萬人才。目前以富邦金開出6800名最多，國泰金要徵6500名、中信金徵5500名、新光金4000名、台新金2000名、永豐金1500名、元大金900名、玉山金600名；其中超過5000名以上鎖定保險人才，並向數位科技等多元人才招手。

中信金子公司中信銀開出科技MA（儲備幹部）；國泰金因應桃園軟體開發中心以及國泰資訊開發中心、台中軟體開發中心，總共要招募300位數位科技資訊人才；玉山金也持續招募科技儲備幹部。

線上面談 AI先初步評估

新光金今年儲備幹部招募更升級為AI線上面談，求職者登入雲端系統，進行情境問答後，AI系統將依據求職者表現初步評估；同時啟動數位科技人才培育計畫，聚焦數位AI科技與數據等金融科技領域。

富邦金首度規畫招募50位儲備幹部，首度招募企業永續組、期貨國外法人組，後者期望培育富邦期貨的外資法人業務經營優秀人才，也新增招募投資研究組儲備幹部。

國泰金鎖定「儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企畫、業務菁英」，新增培育國際人才亮點，以及三大儲備幹部計畫、預計招募57人，包括金控GMA培育跨領域金融通才、銀行CMA打造海內外布局及數位轉型人才、人壽CIM計畫擁有全台金融市場中除央行外，最大買方的實務歷練。

台新金徵才內容則包括儲備菁英、數位財管專家、法金助理客戶關係經理人（ARM)、程式設計師、數據專案規畫師等等，1/3為保險人才。

元大金釋出900個職缺，年增350人，包括30名MA。玉山金控人資長王志成表示，今年徵才人數相較過往增加1到2成，達600人。

薪水部分，富邦金MA首年年薪可挑戰破百萬；國泰金GMA每月起薪7.5萬元、首年挑戰百萬年薪；玉山金MA、TMA月薪上看6萬近7萬，首年年薪破百萬；台新金MA每月6萬以上，資訊人才每月4萬以上；新光銀預計招募15名上看百萬年薪儲備幹部，提供2年密集培訓，包含分行基礎作業訓練、總行各部門業務實習經驗。

半導體缺人3.4萬 7年新高

除了金融業大舉徵才，由於電動車、元宇宙、AI等新興領域的發展，台灣半導體人才缺口達3.4萬，創7年來新高，也讓半導體掀起一波搶才大戰。昨天台大校園徵才活動，就有312家企業參加，預估提供2萬5000個職缺，各大廠不僅祭出高薪也給予超好福利，盼吸引人才目光。

台積電今年預計招募超過8000名新進員工，碩士畢業新進工程師的平均年薪上看200萬元；世界先進在今年於台灣與新加坡兩地共將開出逾1000個職缺，強調每年年度調薪，且在12個月本薪與約4個月的年終加節金外，提撥不低於當年度獲利之10%作為員工分紅，外加依獲利狀況不定期加碼的特別獎金。

聯電今年預計招募2000名人才；聯發科也打招募逾2000名研發好手，碩士畢業生上看年薪200萬元、博士250萬元。