【本報台北訊】勞退新制上路16年，目前雇主須強制幫7百多萬名勞工提繳月薪資級距百分之6的勞退金，勞工也可幫自己提繳，但勞工自提老本的人數僅約1成。且根據統計，高薪勞工自提率倍增，中低薪勞工自提率卻逐年下滑，引發監察委員蘇麗瓊質疑政府資源被「逆」分配。

據統計，月提繳工資級距在2萬8千元以下者，占自提人數比率從3成掉到去年僅剩1成；高薪勞工自提比率卻倍增，月提繳工資級距在5萬7千元以上者，從2成逐年攀升到4成。

蘇麗瓊提出調查研究指出，自提人數低迷是因勞動部訂的績效指標，只衡量宣導頻率及參與人次，而不是自提比率高低，本末倒置，她直指勞保局宣導流於形式，以致政策美意未被充分運用。

已工作15年的李先生說，他年輕時只想趕快把40多萬的學貸還清，5年前才開始自提。但老闆為他提繳的勞退金累積至今有50萬，其中勞退新制基金投資賺的分紅就滾出16萬，他自提14萬才滾出1萬2千元。他說，他現在懂了，帳戶裡的錢愈多分紅愈多，難怪高薪資族早早自提，如果能重來，他要先自提，學貸慢慢再還，因空白的十年少賺很多。

台灣理財顧問認證協會秘書長傅清源說，自提勞退金可在職減稅、退職免稅，很多勞工甚至不知道提繳勞退金可因政府基金操作分紅，他建議年輕人把自提當買儲蓄險，愈早自提愈好。

不過，低薪族也並非想自提就有錢自提。李先生說，身邊有朋友薪水不高，要養家要給父母孝親費，當然擠不出錢自提，但所得高的人提好提滿，退休金也領好領滿，「這是薪資結構問題。」

月薪4萬多元、至今未自提的林先生則說，他離退休還很遙遠，且在外租房子，吃的用的開銷大，僅剩的錢寧願投資自己去讀書，或買股票獲益更大，自提再說。