【本報台北訊】勞退新制上路十六年，雇主依規定總計提撥七百一十萬人，勞工自提人數只有一成，高薪勞工參加自提比率倍增，中低薪勞工自提比率逐年下滑，監察委員蘇麗瓊質疑，政府資源被「逆」分配。為何自提的都是高所得？李先生五年前才自提，他懊悔的說，如果能重來，他要先自提，學貸慢慢再還，空白的十年少賺很多。

蘇麗瓊提出勞退新制調查，對於勞工自提人數低迷，認為是勞動部所訂績效指標，只衡量宣導頻率及參與人次，而不是自提比率高低，本末倒置，勞保局宣導流於形式，讓新制勞退設計為勞工多一重退休經濟生活保障政策美意，未被充分運用。

據統計，勞退新制開辦時，月提繳工資級距在二萬八千元以下者，占自願提繳人數約三成，但到去年剩一成；高薪勞工參加自提比率卻倍增，月提繳工資級距在五萬七千元以上的，從二成逐年攀升到四成，自提集中於高薪勞工，蘇麗瓊質疑政府資源有被逆分配疑慮。

月薪四萬多元，至今未自提的林先生說，退休離他還很遙遠，他在外租房子，吃的用的開銷大，剩下的錢，他寧願投資自己去讀書，或去買股票投資獲益更大，自提過幾年再說。