【本報台北訊】根據調查，國內上班族對於工作「從一而終」的觀念逐漸式微，甚至形成一群所謂「閃跳族」的現代遊牧民族，即工作年資未滿一年就「自願走人」，從六年前的五十一萬九千人，快速攀升到去年的八十一萬八千人。

主計處調查發現，去年在上一個工作未滿一年就離職的人數，高達八十一萬八千人，創下歷年新高紀錄，顯示現代人對於工作的忠誠度愈來愈低。主計處官員分析，受雇員工脫離原有公司的原因很多，最主要分成自動辭職、被解僱或資遣與退休等三大類。其中以自動辭職的比率最高，近年來大多維持在八成左右，而去年更是創下八成九、逼近九成的新高紀錄。

另一個有趣的數字，也顯示國人對於挑選工作的標準，愈來愈嚴苛。根據主計處資料顯示，今年五月國內四十一萬三千名失業者中，高達百分之五十六點七八曾經有過工作機會，卻選擇繼續失業，這比率也刷新歷年新高。

這些人自願失業的最主要原因，是「待遇太低」；根據主計處進一步分析發現，有許多長期失業者對於待遇高低的主觀期待，與現實狀況明顯存有歧異，例如今年調查發現的長期失業者，其平均希望月薪為三萬零六十五元，而今年內找到工作者的平均待遇，僅二萬七千六百三十三元，兩者相差近二千五百元。

對於閃跳族愈來愈多，政治大學勞工研究所所長成之約認為，這可能指出幾個社會趨勢：一是就業市場轉趨活絡，工作機會增加，也提供跳槽機會；二是近年派遣工作增加，短期換工作成趨勢；三是資方提供的條件不夠好，勞方也覺得工作與所學，有落差或不合期待。

成之約認為，這些都可以標示出勞資關係有「淡薄化」與「功利化」的趨勢，企業花大錢培育新人的時代已過去，勞工只有自我投資，才能增加自己在職場的優勢。