公部門臨時人員明年納入 約聘雇人員也在協商立法 下一波納入工商團體

【本報台北訊】勞委會主委盧天麟昨天宣布，明年一月一日起，公部門臨時人員適用勞動基準法，約有六萬九千多人受益；對於把其他三十一萬名未適用勞基法的受雇勞工，勞委會將在明年底檢討完畢，並陸續納入勞基法，在後年底達成勞基法「一體適用」的目標。

明年一月一日起適用勞基法的政府臨時人員中，中央政府約三分之一，地方政府約三分之二，以台北縣、市人數最多預估將增加的經費約四億四千萬元，地方約二點四億元。

盧天麟說，未來政府臨時人員若因納入勞基法適用範圍而產生大量解僱潮等爭議，勞委會將會有單一窗口協助處理，萬一真的有失業的情形，也會有就業服務窗口協助就業。

至於二萬五千名約聘僱人員這次未納入適用範圍，盧天麟認為，他們的權益應該比照勞基法，不過他們與政府有特殊的公法關係，因此另立「聘用人員條例」來規範他們的權利義務，目前還在立院審議中，若此法通過後政府約聘雇人員的權益若權益不受勞基法照顧，勞委會也會檢討。

盧天麟指出，在公部門臨時人員之後，工商團體是下一波納入勞基法的行業，共約二萬五千多人，再來是已完成財團法人登記的幼稚園教職員，預計明年四月上路。其他陸續將檢討與納入的，依序是自由職業團體、社會團體、農民團體，最後為其他行業，最快年底可宣布時程。

其中「其他行業」大部分是家事照護人員，其中最受爭議的外籍看護工，盧天麟說，他們的人權也應等同待遇，也應受到勞基法保障才對。

對此，勞委會官員私下坦承，如此一來勢必大幅增加雇主負擔，要推動恐怕還有相當高的爭議。勞工人權團體則表示樂觀其成，但認為還要再過兩年才上路實在太晚，並且質疑勞委會並未真正保證一定實施；不過殘障者團體則憂心，在外籍看護適用勞基法後，看護成本將因此大漲，未來根本無法負擔，因此不排除推病患走上街頭抗議。