【本報綜合外電報導】從明年七月起，南韓男性可在妻子分娩時，請休三天產假，並可在育兒期間，向公司申請縮短工作時間。

南韓國會通過的「男女雇用平等法」修正案，規定申請育兒休職的嬰兒年齡基準，由目前的未滿一周歲擴大至三周歲。

女性育兒休職最長可申請一年，也可選擇每周工作十五至三十個小時內的縮短工時的方式。丈夫則可申請三天無薪產假，不批准產假的用人單位，將被處以五百萬韓元（約台幣十七萬三千三百多元）以下的罰款。