小明上班多年的公司，日前發函通知公司即將被併購，大批舊有員工將可能面臨被遣散的命運等消息，小明想向會計部門查詢有無資遣費可領取？並想知道雇主應於多少時間前，通知員工做離職準備？



依勞動基準法第十六條規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」目的即在於保障員工權益規定。

另，上開條文所謂第十一條或第十三條但書，係指雇主：「一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。六、雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」等情形。

關於資遣費，小明的公司以上開六種情形其中一種或數種理由終止勞動契約，依勞動基準法第十七條規定，應依下列標準給付資遣費：「一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計」。

又公司未給付時，依同法第七十八條之規定，雇主將遭科處罰金，且雇主仍應給付小明資遣費。