最近看了一則新聞，心中頗有感觸。

日本一名三十一歲的男子，失業很久，好不容易在一家網路成衣公司找到工作。他為了感謝老闆任用，精心挑選一盒「和果子」送給老闆，沒想到過了幾個月，發現點心還晾在老闆桌下，根本沒開。

男子深覺受到侮辱，認為老闆看不起他送的禮物，一氣之下，拿棒子把辦公室二十二台電腦全部砸爛，被告上法院。

男子在法庭上滿腹委屈的表示，因為他深深感到熱情被當頭澆熄，一時羞憤壞事，他並不是故意搞破壞，只是希望老闆對他的心意，能給予一點最起碼的尊重而已。

這名員工衝動魯莽行事，當然不可取，可是當老闆或主管的，也應以此為借鏡，千萬不可輕忽屬下，甚至作賤員工。

帶人貴在帶心，好的主管會公平行事，引導屬下，員工感受到上位者的用心誠意，即使做牛做馬都願意。

但如果主管頤指氣使、剛愎自用，或是心口不一，憑個人愛好徇私偏袒，不顧屬下感受，還自以為了不起，所謂身教重於言教，就算屬下表面不說，但心中自有一把尺，不會真心擁戴的。

（妞吉）