大多數上班族，都很艷羨所謂職場「跳跳族」，可隨著不斷跳槽，薪水、職位三級跳，問題是：雖然每個人都想過要跳槽，卻未必每個人都適合跳槽。

事實上，人力市場永遠充斥著兩大不滿：「員工對老闆的薪資、福利永遠不滿足；老闆對員工的表現和績效永遠不滿意。」

尤其在經過親密又美好的面試之後，總會先共度一小段蜜月期，蜜月期過後，無論是企業主或是上班族，兩端皆原形畢露，揭開彼此的神秘面紗。

員工開始嫌老闆要求越來越多；老闆開始認為員工努力不夠，彼此的心結開始產生。員工日日被老闆罵、老闆天天被員工氣。當初面試時的信誓旦旦、期待許許，皆因蜜月期的結束而改變，甚至，彼此看對方不順眼。

對企業端而言，開始思索上班族為何會變，如何藉由激勵、改造，再度回到蜜月期；上班族則開始心猿意馬，思考：或許下一個老闆會更好，下一份工作更適合自己！部分劍及履及的跳跳族，則立刻展開「騎驢找馬」的行動，放出想跳槽的風聲。

根據行政院主計處調查顯示，國人在同一職場，最多待上八年，也就是說，平均一個人一生當中（以二十五歲至六十五歲估算），大約會轉換五個工作跑道。但對現在年輕人來說，特別是所謂的七年級草莓族，據1111人力銀行調查，在離開校園後三個月內，平均會換一點七個工作，穩定性不高，是這一代年輕的跳跳族的特質。

只是企業主不免感到迷惘，為何永遠尋找不到具有「職場三高」特質的上班族？高抗壓性、高穩定性、高服從性，對年輕一代上班族可說是蕩然無存，所以企業主也對挖角、跳槽更加謹慎小心。

因此，究竟職場上真的能夠越跳越好嗎？跳跳族會不會越跳反而越爛？還是跳與不跳都一樣的白跳族？都是這一代的上班族必須思考的課題。此外，關於跳槽應該遵守的一些遊戲規則，且看下周本專欄的分析。