【本報台北訊】新冠病毒疫情嚴峻，Delta變異株侵台，各級學校陸續開學，已傳出多所學校停課消息。如果孩子因防疫停課，甚至居家隔離，家長該怎麼辦？聯合新聞網整理出常見問題，一次解惑。

Q1：如果孩童被隔離，家長可以請什麼假？可領薪水嗎？有無天數限制？可以申請一天1000元防疫補償嗎？

A：孩童受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫要求，需要勞工本人親自照顧，依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項規定，勞工可以請「防疫隔離假」。

「防疫隔離假」需依照防疫隔離單天數請假，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。除了原本例假日與休息日的薪水要照常給，其他工作日薪水沒有強制雇主給薪，勞工可另外申請1000元的防疫補償，但假設雇主在勞工請假期間照給薪，就不能申請防疫補償。

Q2：如果學校進行預防性停課，家長可以請什麼假？可以領薪水？有無天數限制？可以申請一天1000元防疫補償嗎？

A：家長如有親自照顧「12歲以下（未滿13歲）之學童」，或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求，家長其中一人可以請防疫照顧假，防疫照顧假沒有天數限制。

勞工配合防疫需求請防疫照顧假，雇主不得視為曠工、強迫勞工請事假或予扣發全勤獎金等不利之處分。但「防疫照顧假」不屬於公假性質，雇主雖應配合准許符合條件者請假，但除了原本的例休日薪水，其他工作天並未強制雇主照常給付薪資，可由勞資雙方協議，而且也不能申請防疫補償。

Q3：如果公司要求篩檢才能上班？篩檢費用公司付嗎？

A：如果不是指揮中心指定行業的從業人員，雇主不得強迫勞工施打疫苗或進行快篩、PCR檢驗，也不能因為勞工未配合而拒絕其提供勞務。

且若企業基於職場防疫需求，要求勞工接受篩檢，或因應指揮中心要求應辦理快篩的特定場所（如幼兒園、補習班等），因屬於企業營運管理所需，相關費用宜由雇主負擔。