【本報綜合報導】中國大陸官方正加強整頓普遍存在的超時加班問題。人力資源和社會保障部與最高人民法院二十六日連袂公告一份超時加班勞動人事爭議典型案例。其中最引人關注的是，兩部門在其中一宗典型案例中明確「九九六工作制」，即工作時間為上午九時至晚上九時，每周工作六天，屬嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關勞動合同應被認定無效。

大陸人力資源和社會保障部表示，近期，一些行業、企業超時加班問題受到社會廣泛關注。「勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務。超時加班極易引發勞動爭議，影響勞動關係和諧與社會穩定」。

加班時數

每天不得超過3小時

「九九六工作制」普遍存在於大陸互聯網企業和快遞、外送等行業。前述兩部門公告的第一宗典型案例，就是任職於某快遞公司的張姓員工，與公司原本訂立的勞動合同約定試用期三個月，月工資八千人民幣，工作型態即為「九九六」。

但試用兩個月後，張姓員工以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，這家快遞公司因此與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決該快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金人民幣八千元。

仲裁委員會最終裁決支持張姓員工的訴求。據大陸《勞動法》規定，員工每日加班不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

人力資源和社會保障部和最高人民法院強調，「休息權是勞動者的基本勞動權利」，為確保勞動者休息權的實現，法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無效。

工作時數

每日8小時上5天班

據新浪財經報導，大陸財政部前部長、現任全國政協外事委員會主任樓繼偉二十六日透過視訊參加首屆「ESG全球領導者峰會」時也表示，不能推崇「九九六工作制」。

樓繼偉說，「現在有一些互聯網企業甚至把九九六認為是一種優惠，按說國家規定是八小時五天工作制，使得員工有更好的、平衡的生活和工作，大家應該遵守這個（規定）。如果沒有適當的監管，都變成九九六，這樣的話減少了就業，對社會是不利的。」

兩部門重申，用人單位的規章制度以及相應工作安排必須符合法律、行政法規的規定，否則既要承擔違法後果，也不利於構建和諧穩定的勞動關係、促進自身健康發展。