【本報綜合外電報導】最新的調查結果顯示，大部分美國企業領導人認為企業執行長薪酬過於優厚，超過他們對公司貢獻的價值。

美國全國董事協會（National Association of Corporate Directors）調查結果出爐，時機正值美國貧富差距擴大到六十年來最嚴重程度，企業高層薪酬過高將成熱門議題。高薪主管在營運績效不佳的企業舉行股東會時，薪酬可能成為股東大作文章的箭靶。

美國全國董事協會訪查近七十位美國企業執行長與總裁，發現多達三分之二認為企業領導人薪酬太高，認為太低的僅有百分之二點二，認為合理的約三分之一。不屬於此協會的其他企業，認為企業執行長酬勞過高的更逾八成。

接受美國全國董事協會意見調查的企業高層近六成表示，企業高層會領到過高薪酬，是因為沒有客觀方法能衡量其表現。許多企業在股價上揚而不是公司營運成長時，以股票選擇權或股票獎賞執行長，這種做法有近半數受訪高層不以為然。許多企業執行長表現不佳遭撤換時還刮走大筆離職金，這種「付錢換失敗」的做法日益受股東抨擊。

企業獲利大增，領導人收入水漲船高，也助長了貧富差距。美國全國董事協會該項調查結果，可能強化對企業領導人薪酬設限的聲浪。美國總統布希上周接受華爾街日報訪問時表示，許多企業領導人薪酬過高，企業董事會應加強監督。