【本報台北訊】年終將屆，年終獎金算不算「工資」？針對部分勞工爭取將年終獎金納入投保薪資，以爭取較高的勞保給付及退休金，勞委會法規會日前開會，確定「年終獎金」、「考績獎金」都不屬勞基法所定「工資」範疇，不得計入投保薪資。惟若勞資雙方已在八十九年十一月以前約定者，年終獎金仍可計入投保薪資。

但上述原則也有例外規定，亦即許多外商公司或私校聘雇老師普遍採行的「保障年薪」制，如明定年薪十四或是廿個月者，則不在此限，若勞雇雙方在勞動契約明定年薪數十個月，則公司必須將「年薪」全數納入投保薪資，且必須採同一投保單位一體適用，以避免公司利用此一漏洞為屆臨給付特定對象調高投保薪資。

勞基法施行細則第十條明定「年終獎金、競賽獎金、特殊功績獎金等其他非經常性獎金」，不屬「工資」範疇，一般計算投保薪資時，大都不予納入。但民國八十九年底以前，勞委會基於「優於法令規定者」不予禁止，同意勞資雙方可自行決定是否將公司發給的「年終獎金」計入投保薪資。

勞委會表示，現行勞保給付及勞工退休金給付，都是根據給付前三年月投保薪資平均值計算，許多公司便與勞工商定採低投保薪資，而後再於屆臨給付前調高投保薪資，增加給付額度，「年終獎金」就成為彈性計算投保薪資工具，因此勞委會在民國八十九年十一月重新做成解釋，明定「年終獎金」不得計入投保薪資。

近來勞工團體反映八十九年十一月前後採不同標準，對勞工並不公平，因此要求勞委會重新認定，經勞委會法規會開會討論後，仍決定維持原議，亦即依勞基法施行細則第十條規定，排除年終獎金屬於「工資」範疇，不予計入投保薪資。