【本報綜合外電報導】印度工商聯合會（FICCI）公布的調查報告指出，印度許多行業面臨嚴重的人才短缺。統計顯示，IT人才缺口為百分之六十五，風險評估師缺百分之七十五，財務分析師、理財經理與生物科技產業的精英人才，則有八成不足，而經濟分析師的短缺量更高達九成。預計在未來五年內，情況將變得更嚴重。

人才外流嚴重，是造成印度人才短缺的主因。由於工作待遇和生活環境等因素影響，印度人才外流現象近年來有增無減，大部分高學歷、技能的人才，多選擇到國外深造和發展，即使有人選擇留在印度，也會選擇待在福利優厚的外資企業。

經濟發展過快，教育發展停滯，使得印度人才短缺現象更明顯。儘管印度高等教育與專業人才品質受到普遍認可，但高水準科研及教職人員的流失，造成了師資上的不足，並造成高等教育發展的阻礙，這個情況也回過頭來加重人才短缺的情況。

經濟全球化打開發展中國家頂尖人才的視野與機會，對優秀人才而言，發達國家與知名跨國公司所具備的薪酬和環境，是發展中國家所難匹敵，而發達國家相對寬鬆的技術移民政策，也能吸引各國人才。