【本報台北訊】為強化整體薪酬競爭力，控制晶片與模組大廠群聯近年陸續進行過結構性調薪，除了具競爭力的薪資水準，群聯公司董事長潘健成表示，為了創造安心工作的環境，讓員工可把家裡垃圾拿來公司處理、連基層員工都人人有停車位，甚至員工小孩想進幼稚園卻進不去，都會想辦法幫忙。

潘健成指出，群聯先前進行結構性調薪後，負責產品開發設計的碩士畢新進工程師，月薪從七點五萬元起跳，保證十四個月薪資，還有季獎金與員工分紅，合計整體年薪大約有一百五十萬元以上。

不過，要留住員工的心，潘健成強調，不能只靠砸錢去搶，還有其他福利，如近日董事會才決議通過要花八億多元蓋停車塔，讓每位員工都有停車位，不用花時間去找路邊車位。

另外，潘健成提到，如果員工住公寓沒有垃圾處理機制，公司也協助讓員工可以把家裡垃圾拿到公司來處理，不用煩惱追垃圾車的問題。這雖然是很小的事情，但展現出公司對於員工的心意。

甚至潘健成還表示，不只是員工遇到困難公司可以提供協助，連員工小孩想進哪間口碑良好的幼稚園卻進不去，公司也會想辦法幫忙。