【本報台北訊】行政院已經核定明年基本工資調漲方案，明年1月1日起，基本工資月薪自23800元調至24000元，時薪由158元調整為160元。近幾年基本工資年年漲，蔡英文任內，4年就調漲了4000元，從20K變成24K，很多人以為，基本工資調漲只跟領基本工資的低薪族有關，甚至是移工，其實連帶影響的，含雇主與勞工在內可能高達數百萬人。

基本工資是《勞動基準法》第21條的規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。顧名思義，基本工資是保障勞工付出勞務取得的基本報酬。由於這是最低保障原則，因此各項社會保險，如勞工保險、就業保險、健保，甚至勞工退休金提繳等級距，也都與基本工資掛鉤，成為連動指標。

勞動部每年基本工資調整定案後，都會計算基本工資受惠的勞工人數。明年基本工資調升至24000元後，約有155.85萬名勞工（本勞109.77萬名，外勞46.08萬名）受惠；至於每小時基本工資調升至160元，預估約有52.43萬名勞工受惠。

勞保保障、勞退提繳 跟著提高

既然基本工資調漲，本勞受惠人數達155.8萬人，外勞只有46萬人，為何多年來，工商團體最常提出的反對理由，就是基本工資調漲，最大受惠者不是本國勞工，而是外勞（移工）？

原因在於，常年存在的投保薪資高薪低報弊端，以致勞動部以現行用基本工資投保的人數推估本勞受惠人數，並不等於領基本工資的人數。

也就是說，工商團體的說法，不小心暴露的真相是，很多勞工薪資高於基本工資，但許多老闆為了省保費，卻以基本工資投保，以致勞動部估算的受惠人數與實際人數出現落差極大，這也是多數本勞對於基本工資調升無感的原因。

不過，即使是高薪低報，因為現行勞保及勞退級距的第一級，都是與基本工資齊一，意味基本工資調漲後，155萬本勞的勞保投保薪資必須跟著調升，勞保保障增加；另外勞退提繳工資也要跟著提高，不無小補。

基本工資不只影響領基本工資的勞工，今年暴增的無薪假勞工，也都受基本工資影響。因為勞動部規定，實施減班休息（俗稱無薪假）勞工，即使減少工時，每月薪資也不得低於基本工資。

如果基本工資愈高，可以稍微降低勞工受無薪假影響程度。

此外，今年勞動部首次推出「安心就業計畫」，也是緊跟著基本工資，也就是原本薪資與減班休息後的薪資短少差額，由政府補貼半數，每人每月最高發給11000元，也就是以投保薪資最高45800元，與最低基本工資23800元之間差距的半數計算。