【本報台北訊】明年企業經營法定成本將大增。明年基本工資調升、勞保費率調升0.5個百分點，以及預估健保費率由目前4.69%調升至5.23%下，合計推估雇主明年新增法定負擔逾345億元。

新冠疫情重創全球經濟，明年勞保、健保雙漲，勢將大幅增加雇主負擔。其中勞保普通事故保險費率目前為10%，加計就業保險1%，勞保費率合計11%。依規定，勞保費率每兩年調升一次，明年1月1日起，勞保費率將調升0.5個百分點達11.5%。

《勞工保險條例》明定，勞保費率為7.5%至13%。2008年7月勞保條例修正條文施行時，費率訂為7.5%，施行後第三年，每年調高0.5個百分點至10%。自勞保費率調升至10%當年起，改為每兩年調高0.5個百分點至13%。上一次勞保普通事故費率調升在2019年1月1日，由10.5%調升為11%。

勞保費率調升，勞雇負擔跟著增加，將影響千萬勞工及57.3萬名雇主。勞保每月保險費，勞工、雇主及政府負擔比為2：7：1。

若按明年度勞保投保月薪分級表計算，明年勞工每月得多負擔24至46元，1年多負擔288元至552元保費；雇主則須每月為每名勞工多負擔84至160元，1年多負擔1008元至1920元保費。若以今年7月勞保平均投保薪資3萬2507元，以受雇員工764.9萬計算，雇主明年因勞保費率調升0.5個百分點，將新增約104.4億元負擔。

明年也將調升基本工資，由目前月薪2萬3800元、時薪158元，微幅調升至2萬4000元、160元；據勞動部試算，這波基本工資調升，雇主將增加37.3億元人事支出，包括增加員工薪資、勞健保保費負擔及勞退提繳。這波基本工資調升預計將有162.2萬名本勞及46.08萬外勞受惠。