【本報台北訊】人事行政總處日前研議訂定「聘約人員人事條例草案」，保障約聘人員權利，並讓任職滿三年的聘約人員，可擔任六大類機關編制內職務與主管，引發熱議。立法院法制局指出，此條文恐產生排擠正式考試公務員名額及升遷的效應或疑慮，建議不納入草案。

新北金山區公所臉書小編日前猝逝，被家屬質疑是過勞緣故，約聘雇公務員的權益保障再受討論。

該草案規定，三等以上聘約人員，於任用滿三年後，可擔任特定機關「有職稱職務」。但現行的「有職稱職務」，部分除了由政務官擔任，其餘多為考試任用人員。

法務局指出，相關條文雖僅限於「研究、實驗、檢驗、 文教、醫療、專業科技、限期性任務功能組織」等特定機關，但是否具備這類研究、文教等性質，由哪個機關認定？法制局認為，畢竟擔任「機關組織法規定有職稱職等之職務」是為例外，例外規定的解釋適用寬嚴與否，涉及對該等研究或文教機關的正式考試及格公務員權益，其影響不可輕忽。