【本報綜合報導】根據勞動部公布，截至六月十五日通報實施「無薪假」企業已突破一千三百家，創下自二OO九年一月有官方統計以來的最高紀錄，「無薪假」人數更逼近三萬人；另外，根據人力銀行調查，目前只有三成二企業在下半年有加薪計畫，且依舊有二成三企業第三季無徵才計畫。

反觀永慶房產集團在孫慶餘董事長帶領下，市占率持續攀升，穩坐台灣房仲第一品牌！昨日特宣布逆勢加薪：針對集團總部行政人員依績效表現平均調薪幅度三%！下半年持續擴大徵才，集團徵才目標三千人。


圖說：永慶房產集團董事長孫慶餘宣布逆勢加薪，平均調幅為3%，為感謝總部行政人員的全力支援。圖／永慶房屋提供

唯一連續三年、年年加薪的房仲品牌

永慶房產集團人資部經理塗振宏表示，我們很認同「有快樂的員工，才有滿意的客戶」這句話，在疫情期間，因為集團總部行政人員的全力支援，協助第一線房仲經紀人的服務滿意度持續攀升，孫慶餘董事長因此宣布再次加薪，以激勵同仁。

另一方面，永慶也考量疫情造成許多企業縮編或放無薪假、裁員，加上社會新鮮人求職大軍即將湧入「後疫情職場」，求職者找工作不易，因此永慶善盡企業社會責任，持續擴大徵才提供更多就業機會，挺員工、同時也挺台灣社會！

疫情下永慶能逆勢持續擴大市佔的關鍵，除早已超前部署創新科技工具，讓消費者便利賞屋，也讓房仲經紀人能高效工作外，孫慶餘董事長堅持給消費者一個公平交易的環境，自永慶房屋去年八月率先推出「實價登錄三．O」服務，主動將成交行情揭露至門牌更獲客戶及主管機關高度認同，永慶不動產、有巢氏房屋和台慶不動產全台加盟店東也支持孫慶餘董事長理念陸續主動爭取加入，現在永慶全集團上下一心，落實保障消費者權益。

教育訓練完備 歡迎社會新鮮人加入

塗振宏經理強調：永慶是集團式發展的企業，目前全台總店數超過一千一百家店，行政同仁在永慶除了有完善的福利，也有輪調培育的機會，依員工的專才與潛質，安排至重點部門或相關事業體歷練，培養全方位的職能機會。


圖說：永慶房屋幸福職場獲國際肯定，連續兩年蟬聯HR Asia亞洲最佳企業雇主獎。 圖／永慶房屋提供

此外，因為積極打造「聰明工作．健康生活」幸福職場、而獲得「HR Asia亞洲最佳企業雇主獎」的永慶房屋，更提供業界最佳條件，保障房仲經紀人新人「前九個月每月五萬元」，讓他們可以安心學習房產專業。除了專業訓練課程外，「師徒達人制」則提供每位新人專屬師父帶領，透過經驗傳承，讓＂菜鳥輕鬆變達人＂。加上「彈性工作八小時」制度、搭配與時俱進的科技工具，讓員工高效率工具，兼具工作與生活。

首創工作遊戲化 培養團隊默契

而且永慶房屋打造全台唯一的「永慶大聯盟」工作遊戲化平台，以棒球為基礎，結合年輕人最愛的線上遊戲、手游等介面，將工作內容轉化成「領任務闖關」；每次成功不僅可以累績經驗值，作為晉升積分，還可領取「永者幣」兌換實質禮品，即時獲得獎勵；除了個人任務，更可組隊一起達成目標，與自己有不同專長的同事夥伴合作互助，培養團隊默契，也符合現今年輕人喜歡組隊闖關的團隊氣氛，讓工作更有趣！」

在各項優勢徵才條件的吸引下，永慶房屋上半年履歷量較去年同期增加四成，報到人數更成長五成，下半年也將持續擴大徵才，歡迎社會新鮮人、及各界菁英人才加入。