【本報台北訊】為降低偏鄉師資流動率，立法院二○一七年十二月八日通過「偏遠地區學校教育發展條例」，明定發給偏鄉教師久任獎金，子法延宕近三年，近日完成修法。辦法規定，教師須於母法實施日起在偏校服務滿八年以上，才符合久任獎金年資，換言之，至少五年後才可能發出首筆久任獎金。

教育部近日修正「公立學校教師獎金發給辦法」，只要表現優良教師、校長，在同一偏校服務滿八年、十一年，可依學校偏遠程度，發給不同額度久任獎金。一般偏遠學校發七萬、十一萬元，特偏是十萬、十五萬元，極偏為十五萬、二十二萬元，代理教師也準用久任獎金規定。規定適用全國近三成、總計逾一千所中小學。

有學校認為，二○二五年十二月八日才可能發出首筆久任獎金，年資計算嚴苛「緩不濟急」，不如任滿三、四年就給獎，更能留人；但也有學校擔心子法一施行，部分師資太快拿到錢仍會請調離開，終究留不住人。

全國教育產業總工會理事長林碩杰表示，近日有學校反映，師資流失是偏鄉進行式，久任獎金「看得到吃不到」，呼籲立法院透過立法讓教師年資可溯及既往。教育部國教署人事室主任陳泰吉表示，偏鄉教師年資是否溯及既往，需要再研議。

台中梨山中小學校長洪永明表示，該校地處海拔二千零一十二公尺，交通極為不便，多數公費師資或代課教師「平均五年內離開」。師資流動率高，也涉及交通生活環境因素，久任獎金雖有鼓勵性質，但把教師留下來的誘因，恐怕不如提供品質更好的宿舍。

桃園市介壽國中校長傅美琴指出，子法明定「表現優良」教師或校長才可領取久任獎金，但欠缺「優良」的具體條件，就怕久任獎金最終留不住優秀青年人才，反而只獨厚一群態度消極的「不作為教師」。