【本報台北訊】勞委會日前全面開放3K3班制外勞引進，引進比例全部回歸百分之十五至二十，亦即取消「本勞外勞比例限制」。為避免外勞排擠本勞工作權，勞委會將增設事後查核機制，即每三個月勾稽廠商勞保、勞退資料，確保廠商足額雇用本勞，若發現雇主假藉人頭規避，只要查獲一名人頭，就撤銷五個外勞名額。

此外，勞委會也對雇主大量資遣或解雇本勞祭出重罰，只要解雇本勞人數達一定比例，一律撤銷外勞聘雇許可。例如雇用人數二百人以上，有資遣或解雇本勞百分之十六；雇用二十人至一百九十九人，資遣本勞達百分之三十七；雇用十九人以下，資遣或解雇本勞達百分之七十六者，便取消外勞聘雇許可。

勞委會過去對產業引進外勞一律採用「先進用本勞才能進外勞」規定，但因廠商進用本勞人數不易，因此過去核准外勞人數與實際進用人數落差極大，有不少廠商鑽法律漏洞，更有廠商直接用人頭假冒本勞人數。勞委會坦承，「先用本勞再進用外勞」政策造成雇主無法進用外勞、本勞就業機會也無法保障，因此取消現制。