【本報台北訊】針對移工團體要求開放讓移工自由轉換雇主，台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會理事長賴昱崧說，他不反對讓移工自由轉換雇主，但應建立移工履歷、限制轉換次數，才不會侵害雇主權益；雇主最在乎的是，當移工轉出後，雇主面臨三到四個月的「空窗期」應縮短。

賴昱崧指出，以家庭看護工為例，雇主要引進一名外籍看護工，需支付兩萬五到三萬元的「買工費」給仲介，若看護工做沒幾天就要求轉出，幾萬塊的買工費應按工作天數比例償還才對。

其次，「移工又不是來打工度假」，若要開放自由轉換雇主，須限制轉換次數上限，賴昱崧說，有時候雇主明明沒違法，單純只是移工不喜歡工作內容、環境，為達轉換目的，故意擺爛、誣告雇主，限制次數才能適度抑制轉換亂象。此外，也應建立透明的移工履歷制度，讓接任雇主知悉移工轉出的理由，「不能挖坑給下個雇主跳」。

賴昱崧坦言，對許多重症患者、失能長輩而言，一天都不能沒看護工，卻不能像聘請台灣人的雇主那樣，員工離職就可趕緊找下一個員工遞補，移工若要轉出，原雇主須先等他找到接任雇主，才能重新開始辦件申請，期間長達三到四個月的空窗期，部分具高度照護需求的雇主，迫於無奈只好非法聘雇失聯移工救急。

賴昱崧強調，雇主團體並不反對開放讓移工自由轉換雇主，但不可諱言，部分移工拿台灣雇主當跳板，政府在照顧移工人權之際，也應考量是否擠壓到雇主權益。