【本報台北訊】為防堵武漢肺炎，近日民眾瘋搶購口罩、消毒酒精，各級醫療院所及防疫用品製造產業都出現趕工需求，勞動部前天發函解釋重申，面臨天災事變或突發事件，可適用《勞基法》第三十二之四、四十條規定，不受每日加班十二小時、每月四十六小時以及七休一限制。不過，勞團提醒，無法預測疫情何時才能控制，若勞工一直處於高強度勞動恐怕過勞，勞動部後續應有更積極作為，確保勞工獲得充分休息。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，近來因口罩工廠加開產線，有工廠反映加班時數恐違反《勞基法》規定的疑慮，勞動部因此發函給衛福部、經濟部、各地方政府重申《勞基法》原本就規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作必要，可不受勞基法「不得連續工作超過六日」規範，且當日延長工作時間連同正常工作時間，得不受一天不得超過十二小時、加班每月不得超過四十六小時的規定。

黃維琛強調，雖在特殊情況下可放寬加班、休假限制，但事後二十四小時內須通知工會、向地方政府核備，勞工停止例假日的工資，雇主也應加倍發給，並於事後補假。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯則認為，現在尚無法得知疫情發展，是否能在一、兩個月內控制、趨緩，如果疫情持續延燒一段時日，國人對口罩的需求仍高，導致口罩工廠等相關產業勞工一直處在高強度的工作時數，恐怕也吃不消；勞動部後續應該有更積極作為，確保這些加班勞工有充分的休息與補償。