【本報台北訊】工作要投勞保，是上班族都懂的道理，但是到底何時開始起算？如果雇主太晚加保，可以追溯投保期嗎？晚加保對勞工有何損失？如果未加保或遲加保，勞工能求償嗎？

很多勞工都知道工作加勞保，但是也常有勞工被資遣或發生職災時，才發現雇主根本未投保，甚至雇主以忘了馬上加保為由，在勞工到職後數個星期、甚至數月後才加保。

勞保局表示，勞保條例規定勞工到職日就要加保，且不能追溯加保，即使雇主事後以忙碌為由，表示願意補繳保費，也無法為勞工追溯加保，因此勞工務必要確保自己在職日就已加保。

雇主是否加保

可向勞保局查詢

勞工如何查證雇主是否確實加保？勞保局表示，事業單位通常會在勞工報到後送件加保，若採網路申報，大約三個工作天就可完成加保，勞工可在三天後上路以自然人憑證上網查詢，或是打電話向勞保局查詢。若雇主採書面申報加保，則約七到十個工作天，勞工才能查詢是否已辦理加保。

舉例而言，勞工若是八月六日到職，勞保即從八月六日開始生效，若雇主採網路申報，勞工可在八月九日上網或向勞保局查詢。

另一種查詢方式，則是勞工拿到第一次薪資單時，通常雇主會在薪資明細寫明薪資扣費項目，例如扣勞健保費用，勞工若拿到薪資單發現沒有扣勞保費，表示尚未加勞保，也應該盡速向勞保局查詢。

雇主未幫勞工加保或是遲加保，將影響勞保年資及保險給付權益。例如勞保未加保，也等於未投就業保險，一旦勞工被資遣，將無法領取失業給付。其他如勞工生病住院，無法領取傷病給付；發生職災，無法申請職災保險給付。

最重要的是，勞保老年年金是以勞保年資計算領取金額，如果勞工因為未投保或是遲加保，減損勞保年資，連年金給付都會縮水，損失慘重。

勞工如何求償

走民事訴訟程序

上述這些損失，勞工如何求償？勞保局表示，雇主未依法為勞工投保，或是未在到職日加保，勞保局依法只能處以行政罰鍰，其中依延遲加保的保費加徵保費四倍，若是就保，則是加徵就保費十倍。至於勞工因未加保或遲加保的保險給付損失，勞保條例只規定勞工可以向雇主求償，也就是勞工只能走民事訴訟程序求償。