【本報台北訊】勞工受雇工作，雇主應在勞工到職日加保及提撥勞退金，勞保局也有三合一加保（勞保、就保及提撥勞退）服務，一旦未加勞就保，無法追溯加保，對勞工較不利，只能透過提告求償；唯一可以補救的是勞退提撥，勞保局可要求雇主限期改善，補提勞退，若雇主限期仍未補提，勞保局就會開罰。

勞保局表示，為方便雇主聘雇勞工辦理投保事宜，勞保局設計三合一加保，雇主只要填具三合一加保，就可同時為受雇勞工投保勞保、就保及提撥勞退金。不過如果雇主未投勞保，通常也不會辦理勞退金提撥，勞工權益嚴重受損。

若是三合一都未加保，其中勞保與就保都無法事後追溯加保，勞工年資損失完全無法補救，必須透過民事告訴提告，對勞工最不利。只有勞退新制按月提撥薪資百分之六的部分，仍有補救空間。

勞保局表示，勞退新制訂有限期改善機制，因此雇主若未在勞工到職日開始辦理提撥，勞工事後發現向勞保局檢舉時，勞保局會要求事業單位限期補提，並追溯到勞工到職日；若是高薪低報，也會要求補足差額。不過前提是要勞工要能明確舉證確實到職日期。

勞保局表示，有些雇主並非惡意不加保或提撥勞退金，經勞保局提醒後，願意補行提撥，但雇主若刻意不加保、不提勞退金，要求限期補提時，勞工最好保全各種可以證明出勤的證據，例如打卡單、email等，勞保局才能據此要求雇主追溯補提。若雇主未在限期改善期限內補提，勞保局就會開罰。