【本報台北訊】原本乏人問津的勞資會議，隨勞基法一例一休上路，加上勞動部提出申請外勞及上市櫃都要檢附勞資會議，勞資會議家數暴增，今年第一季衝破十萬家，達到十萬三千八百一十六家，較十年前暴增近五倍，近四年從近五萬家暴增一倍到十萬家。

勞基法雇主要求加班、實施變形工時及女性夜間工作等，都應經工會或勞資會議同意，勞基法八十三條規定事業單位（不限規模）應舉辦勞資會議，勞資會議實施辦法明定勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得舉行臨時會議。但因沒罰則，企業意願低落。

二○一六年隨著勞基法一例一休修法搬上檯面，勞工意識高漲，當年度勞資會議暴增一萬家，衝上六點六萬家。一年後勞基法再度啟動修法，有條件鬆綁七休一、輪班人員間隔休息時間，其中明訂企業若申請排除七休一、縮短輪班間隔休息時間，必須過三關，除了要經中央目的事業主管機關及勞動部同意外，若要實施，必須經工會或勞資會議同意。

勞動部為了加速協助企業開勞資會議，追加兩項撒手鐧，間接迫使企業不得不開勞資會議。一是去年五月起，企業申請聘雇外勞必須檢附勞資會議紀錄，原本只要求一年一次，今年起，必須達到每季一次勞資會議。第二項政策是今年起，凡企業申請上市上櫃，必須在提出申請前三個月，先向勞動部提出勞資會議證明函，才能以此證明，向證交所及櫃買中心申請上市上櫃。