【本報台北訊】進入暑假實習高峰，不少在校學生會趁機到業界實習，了解實務運作，但常有企業假借實習之名，行僱用之實，將實習生當作短期、臨時性的廉價勞工，教育部過去拋出實習專法草案，將實習分成「工作型」及「一般型」，僅工作型受勞基法保障，雖專法目前還沒著落，但勞動部強調，只要有提供勞務就具僱佣關係，「有做事，就是勞工」，適用所有勞動相關法規，雇主也須依法給薪水、加班費，休假等。

校外實習主要由以學校為媒介引薦學生進到產業端學習，例如產學合作，有算實習學分，也有一種是企業釋出實習機會，學生自行應徵。根據高教工會去年七月公布的「全台大專院校實習情況調查」顯示，高達八成實習生有僱佣事實，其中更有六成七完全無薪資或津貼。

勞動部勞動關係司副司長黃琦雅解釋，以餐飲科系學生為例，若到飯店實習，與其他員工提供一樣的勞務，就算是勞工，適用勞基法保障，這也是實習專法所稱的「一般型」校外實習；至於企業自行開實習缺，如知名科技公司微軟，每年提供約一百個實習名額，因微軟有指揮監督學生做事，從做中學，雖然以實習為名，但性質就跟工讀生一樣，都有提供勞務，所以也是勞工。

但若如果只是到企業純粹見習，參觀產製作業流程、聽座談等，完全沒有提供勞務，就是實習專法裡稱的「學習型」校外實習，學生跟公司間沒有所謂的僱佣關係。

勞動部職安署表示，針對建教、產學合作的實習生，雖不適用勞基法，但仍需受到職業安全衛生法的保障，合作機構也應善盡責任防止職災，教育部要篩選合作的建教單位前，也都會參考過往勞檢資料，職安署也會根據教育部提供的名冊，定期針對職安衛相關的檢查。

至於工讀生與部分工時的勞工，雇主最常違法的就是未給加班費、休假日上班未依規定加給工資、未落實一例一休。

黃琦雅建議，不管是透過學校產學合作，或是學生自己應徵的企業實習缺，最重要的是必須先釐清「僱佣關係」，才可以避免企業假實習之名，把實習生當作免付薪水的廉價人力。