【本報台北訊】為避免雇主低報勞保、就保及勞退薪資，勞保局每年主動比對財稅薪資資料，若發現有勞工的勞保投保薪資、勞退提繳工資偏低，就會逕行調高。勞保局說，今年預估通知逕調勞保、就保投保薪資單位有三萬八千六百家、十二萬二千五百七十六人，逕調勞退提繳工資有四萬七千一百七十四家、十七萬四千二百九十人。

勞保局表示，勞保局主動比對二○一八年度財稅薪資資料，發現勞工的投保薪資、提繳工資有偏低情形，估算勞、就投保薪資單位有三萬八千六百家、十二萬二千五百七十六人，每月增加保險費收入五千萬餘元，逕調勞退提繳工資有四萬七千一百七十四家、十七萬四千二百九十人，每月增加退休金八千萬餘元。

勞保局近日將會分批發函通知各事業單位，並自今年七月一日、八月一日起逕行調高，並按調高後金額收取勞保及就保保險費、勞工退休金。其中勞保、就保費每月約增加五千萬餘元；至於逕調四萬餘家事業單位，每月則要增提八千多萬元勞退提繳工資。

不過，勞保局說，因為今年度逕調是透過財政部取得二○一八年度財稅薪資臨時所得資料辦理，不是今年度的資料，因此可能與逕調時的工資有時間差，如果被保險人（勞工）逕調後的金額與現在的每月薪資總額不符，事業單位可在收到逕調通知函三十日內，檢具薪資佐證資料，寄送勞保局辦理更正。

勞保局勞工退休金組長楊佳惠指出，去年勞保、就保逕調人數十萬二千四百五十三人，有五千六百八十三人接獲逕調通知後申請恢復，去年勞退提繳工資逕調人數約十三萬六千人，則有一萬三千多人申復、調回原先分級。勞保局強調，單位如被多次、連續逕調者，將列入後續追蹤並進行專案查核，經查核違法屬實，即依規定裁罰，藉此督促雇主確實申報員工的投保薪資、提繳工資，保障勞工權益。