【本報台北訊】為鼓勵二度就業勞工投入長照，勞動部補助津貼，凡失業、非自願離職者，經推介從事照服工作，每月可多領五千到七千元獎勵金，最長可領十八個月，但前提須做滿一個月以上。不過以去年為例，逾五成不到一個月就辭職，領不到獎金。

照顧服務員從業資格採學歷、訓練、證照多軌制，除相關科系畢業生，具專班培訓結業證明書、領有技術士證也可成為照服員。根據勞動力發展署資料，光勞動部體系培訓出的照服員，去年有八千三百零七人，考取證照四千三百五十九人。

勞動力發展署組組長陳世昌指出，發展署訂有照顧服務就業獎勵金，去年推介二千六百三十三人，最後僅一千一百七十六人請領獎勵金，前年推介九百六十九人，只五百二十八人請領，等於只約五成留任。

原本是家庭主婦的蕭小姐，今年四十多歲，婚前只做過行政事務工作，二度就業時就四處碰壁，去年底報名照服員培訓班，在結業後擔任到宅協助沐浴的照服員。

她說，工作常需搬運沐浴器材、服務的個案，體力難負荷，每天都腰痠背痛，第一個月就想離職。隨著年紀愈來愈大，恐愈來愈吃力，硬撐四個多月，最後仍選擇離開。

陳世昌說，前兩三個月是關鍵期，照服員離職比率偏高，有的一兩天就「陣亡」。但隨著衛福部優化薪資、工作時數足額規定鬆綁，獎勵金請領資格也擴充到機構、居家、社區式照服員都能領，增加誘因後，可望提升照服員留任人數。

陳世昌分析，照服員閃離主因是期望與現實落差太大，未來將強化照服職缺資訊，讓照服員應徵前就有通盤認知、做足心理準備。