【本報台北訊】衛福部昨天公布社工薪資制度化方案，民間單位社工薪資將隨年資增加，最高加到十年，另為避免薪資回捐，政府將補助雇主應提撥的勞健保費，已初步獲得行政院原則性支持與共識。這也是國內第一次進行整體社工薪資制度化，最快明年上路。

過去民間單位的社工常面臨薪資調整有限，加上是處理「人」的議題，部分危險性高，但風險加給也是計畫性而不永續，甚至屢有薪資回捐爭議。

衛福部社會救助及社工司長李美珍表示，過去承辦衛福部業務的民間單位，社工薪資補助都是單一價三萬四千元，新制度將從五面向調整薪資。

新制規畫社工薪資將考量年資、學歷、執照、偏遠離島加給訂定階梯式調整，隨年資每年加薪，最高加到十年，目前暫訂為每一年資調漲約千元。另增風險工作補助，且為避免社工薪資回捐，也會補助雇主應負擔的勞健保費及提撥勞退準備金費用，並補助加班費用、調降專業服務費自籌款比例，但強烈要求民間組織不得再扣社工薪資。

新制將先由衛福部補助民間單位的社工進行薪資調整，後續也會協調各直轄市、縣市政府對於該縣市政府委託及補助的社工配合前開調整重點增加補助項目及經費。

此外，對於公部門社工人員薪資也著手調整編制社工專業加給、增列「社工人員執行高度風險工作費支給表」、調整約聘社工薪點折合率、拉高保護業務社工與一般社工的薪資差距。