【本報台北訊】立法院昨天三讀通過《職業安全衛生法》、《勞動基準法》和《勞工退休金條例》部分條文修正案，三案預計均可望在五一勞動節之前公布生效。

《職業安全衛生法》修正條文中要求雇主對於颱風天擔任外勤的員工，必須提供防護設備，或採取其他確保安全之措施。

勞基法修正案將派遣勞工相關保障入法，明定派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為不定期契約。要求為確保派遣勞工取得工資的保障──要派公司需共同負擔給付積欠工資責任；保障派遣勞工的工作穩定性──不允許派遣勞工和派遣公司簽訂定期契約，派遣勞工保障入法不會是勞團所擔心的鼓勵企業使用派遣人力。

勞退條例部分，取得永久居留許可（含外配及一般居留）可適用勞退新制，估一點五萬人受惠；另外鼓勵自營作業者（如計程車司機、攤販，或SOHO族）、實際從事勞動的雇主、受委任工作者等每月自提百分之六退休金，不計入所得稅課稅，逾十萬人受惠。

另對雇主積欠退休金、資遣費，加重處罰，從二至十五萬元提高到三十至一百五十萬元，並限期給付，否則按次處罰；為督促雇主提繳勞工退休金與繳納滯納金，勞動部應公布違規的事業單位與負責人名稱。

勞工退休金請領權益部分，勞工過世後會給予家屬勞保死亡給付，且提醒可請求退休金，但截至去年底全台仍有二點二萬人、約四億餘元退休金，因五年請求權屆滿而充公，這次修法將遺屬及法定請領人的勞退帳戶請求權，由五年延長為十年。