【本報台北訊】美中貿易衝擊，二○一九年全球景氣趨緩，台灣雇主明年負擔更為沉重。自明年元旦起，基本工資和勞保費率都將調升，預估雇主明年新增逾三百億元法定成本。

我國基本工資持續調升，行政院已核定，基本工資月薪將由目前「22K」調升至二萬三千一百元，調幅為百分之五，時薪則由一百四十元調升至一百五十元，調幅為百分之七點一四。勞動部表示，這波基本工資調升，預估將有一百三十六點三四萬名本國勞工、四十般三點八萬名外勞，以及四十五點六萬名打工族，總計二百二十五點七四萬名邊際勞工受惠。

基本工資調升，雇主新增負擔，包括勞工薪資調升，以及勞就保、健保、勞退提繳等法定成本，根據勞動部估計，約二百零六點八三億元人事成本。而勞工也要負擔部分勞健保，因此總負擔新增十二點九九億元。

此外，明年元旦勞保費率調升，對雇主新增負擔，不可謂不輕。調升勞保費率，預估包含受雇勞工及職業工會勞工，合計約一千零三十九萬餘勞工受影響；不過，因勞保費率勞雇分擔比為二比七（另政府負擔一成），因此勞保費率調升，主要負擔落在雇主肩上。

試算結果，勞保費率調升零點五個百分點，雇主一年為勞工支出保費總計逾百億元。而受雇勞工總計一年新增負擔約為逾三十億元。

勞保年金二○○九年上路時，勞保費率為百分之七點五，實施第三年起每年調高零點五個百分點，調到百分之後，改為每兩年調高零點五個百分點，直到百分之十三上限。目前勞保費率都是每兩年調零點五個百分點，今年沒調，因此明年又要調高零點五個百分點。