【本報台北訊】勞動部昨天預告《最低工資法》草案，將消費者物價指數（ＣＰＩ）年增率列為「應參採」指標。專家認為納入ＣＰＩ只是最基本的指標，其餘經濟成長率等皆列為「得參採」，相較原版只是換湯不換藥。學者則認為最低工資調漲幅度，至少一定要超過ＣＰＩ年增率，若無法超過，新設立的研究小組也應有強力的論述支撐。

台灣勞工陣線祕書長孫友聯表示，以法律位階保障勞工最低薪資，是可肯定方向，設立研究小組也能避免過去「突然開會、倉促上路」的情形。但納入ＣＰＩ是最基本指標，經濟成長率等列為「得參採」的指標，要如何決定最低工資調整幅度，應有更清楚解釋，否則若某一年經濟成長率超高，卻未被明確列為參考指標，社會恐怕也很難接受。

全國產業總工會祕書長戴國榮說，《最低工資法》的罰則應該額外訂定，而非綁著勞動基準法會比較好。他認應多加入經濟合作暨發展組織（OECD）低薪標準及十七項重要民生物資年增率等，並訂定起始工資。

台大國家發展研究所副教授辛炳隆認為，設立研究小組後會提出建議方案，勞資雙方不至於淪為漫天喊價。