【本報台北訊】研議多時的《最低工資法》草案，勞動部原指十月底前出爐，確定延至選後、下周預告草案。

勞動部長許銘春昨受訪表示，為求周延，正與勞資團體溝通中，希望能夠尋求共識，目前溝通工作已差不多。據了解，草案將明訂基本工資審的「應」、「得」參採指標，究竟哪些指標應參採，也是勞資雙方歧見較大的部分。

立法院社會福利及衛生環境委員會昨審查勞動部明年度預算。許銘春會前受訪表示，為求取勞資雙方共識，決定再拜訪勞資雙方，多聽取雙方意見。目前拜訪勞資團體部分已經差不多，希望能夠從中求取相關共識，預計草案在十一月底，也就是最快下周對外預告。

因應國內低薪問題，蔡英文競選總統時提出「訂定最低工資法」政見，保障勞工及其家庭的最低生活水準，立法改變目前基本工資審議程序。勞動部今年三月也在立法院允諾，年底將把草案送入行政院。

現行的基本工資審議辦法僅是法規命令，且勞資雙方定調基本工資多淪為「喊價」模式。

今年八月勞動部召開基本工資審議委員會時，勞資雙方協商長達九小時，才拍板基本工資由現行的月薪二萬二千元、時薪一百四十元，從明年元旦起調至月薪二萬三千一百元、時薪一百五十元，不過勞資雙方對結果都不滿意。

最低工資法將訂立基本工資的法源依據提高至法律位階，審議委員會的組成方式則沿用現行規定，將明訂基本工資審的「應」、「得」參採指標，勞資雙方各七名委員、學者及政府合計七名委員，共二十一名，並參考韓國作法，採共識決的方式，若無法達成共識，將改採多數決。