【本報台北訊】經過半年籌備，台大醫院企業工會正式成立，加入工會的台大員工表示，盼能爭取勞動權益，改善「血汗醫護」現況。台大院方對工會抱持鼓勵立場，發言人王亭貴指出，台大員工近七千人，有時很難得知基層心聲，盼透過工會作為橋梁，保持院方與基層員工良好溝通。

台大醫院有國內醫學中心龍頭之稱，成立工會別具意義。在台大之前，僅有高雄醫學大學附設醫院、嘉義基督教醫院、台北市聯合醫院、屏東輔英科技大學附設醫院成立工會。

台大工會祕書廖郁雯表示，院內基層員工從今年初起每個月都開會討論勞權問題，有人發現硬體系統不方便使用，也有護理師反應交班時間太晚沒車返家、醫院提供的宿舍不足及超時工作等問題，但這些問題很難透個人力量發聲，因此醞釀成立工會，盼透過團體力量與院方協調。目前有近百人成為正式會員，象徵在台大醫院內，有不少員工關注自己的勞動權益。

「若員工不快樂，對病人也不會有好臉色。」台大醫院發言人王亭貴說，院方樂見院內成立工會，由於院內員工高達六、七千人，光是護理師就有二、三千人，院方高層無法顧及每位基層員工的想法，透過工會能夠作為溝通橋梁，院方也願意努力溝通，不希望未來有勞資對立的局面，而是互相協助，以病人權益為中心、顧及基層勞權，創造雙贏。

工會成員、台大內科部護理師白紹煒表示，自己最在乎的「工時過長」的問題，但進入台大服務以來，發現護理部的學長姐對於延遲下班卻無人反應，且超時工作也不能報加班費，盼透過工會力量改善積習，「準時下班，才能養足體力照顧病人」。

負時數潛規則

台大：將改善

台大醫院企業工會顧問陳亮甫強調，台大工會成立之後，第一步就是改善護理人員「負時數」問題，並針對此問題與醫院協商。所謂「負時數」就是護理人員每周應上四十小時的班，但有時排不到足夠時間，或是上班當天人力充足但病人不多，醫院會請護理師先下班，少上班的時數就先欠著，看是增加後續排班時間，或是拿加班時數來抵負時數。

陳亮甫表示，工會並非要推翻負時數制度，但護理師更在意的是，院方有個潛規則，出國休假要提前兩周申請，倘若有負時數就不能出國，不然就得將年休扣掉負時數才能出國，例如，原本欠了十六小時的班，就必須扣抵兩天年假才能出國。

工會認為，負時數並不是護理師怠工或偷懶，院方卻把責任歸咎給員工，經過工會跟院方溝通之後，人資回應醫院沒有這個規定，現也無法考證「負時數不能出國」規定到底從何而來，但院方強調將改善作法。除了台大之外，很多醫院也有負時數的潛規則，盼透過台大開第一槍，其他醫院也會見賢思齊，跟進改善。