【本報台北訊】被台灣母公司外派中國大陸的勞工，可否參與勞退新制？行政院勞委會昨天做出最新解釋，被外派的勞工只要選擇新制，即使是領海外子公司薪水，台灣公司還是得為該員工在台設立帳戶、提撥退休準備金。

隨著台商前進大陸設廠、成立子公司拓展業務，不少國人被派赴大陸工作，他們反映，自己被公司派駐至大陸後，領的是大陸公司的薪水，不知可否選擇新制，以及台灣公司是否要幫忙提撥退休準備金？

勞委會表示，勞工若是被雇主指派到他公司、子公司、關係企業任職，勞動契約並不會因此終止或中止，公司仍須替勞工投保勞健保，並且應依提繳工資分級表，按月為勞工提撥退休金。「不論薪資是台灣公司或是他公司、子公司、關係企業支付，只要勞動契約存在，勞工皆可享應有的權益」。

對於勞工被調到併購公司任職的勞退問題，勞委會指出，如果勞工的編制仍在原事業單位，且向原單位領取薪資，就由原單位提撥退休準備金；如果勞工屬於離職再受雇，只能適用新制，並由雇用單位提撥退休準備金。