【本報台北訊】《勞基法》新制明天上路，勞動部昨公告，首波免除七休一、等同可連續上班十二天的行業別，包含製造業、石油煉製業等十二個行業，影響近三百萬勞工，另外，輪班間隔至少八小時彈性則僅台鐵、中油、台水、台電特定勞工使用，並綁定日落條款。

《勞基法》新制將開放經行業別所屬主管機關同意、勞動部指定的行業，可以合法連續工作十二天，勞動部最初預告時，適用七休一例外的行業別達三十八項，引發勞團反彈後，勞部縮減至十五項，昨公告再減少至十二項。

勞動部說明，先前與行政院主計總處核對行業別正確名稱，整併屬於相同的行業別，並刪除原本就已經適用四周變形工時、可連續上班十二天的展覽暨會議商業，「變化不大」。

勞動部提醒，適用七休一「例外」的行業別，仍有「時間、地點、性質、狀況」條件限制，以食品製造業為例，綁定適用彈性時間，僅可在配合年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假日，資方經過勞資會議或工會同意，才可以使勞工連續上班十二天，其餘一般沒有節日時，就不能採取此彈性。

勞動部昨正式廢止未修法前的七休一三例外函釋，原先適用的交通運輸業、媒體業，因未進入勞基法新制的七休一例外中，勞動部提醒，兩大行業別必須遵守七休一原則，不得連續工作超過六天。

另外，勞動部昨公告適用輪班間隔僅須八小時的工作者，僅有台鐵、中油、台電、台糖、台水可適用；台鐵乘務人員如機車助理、司機員、列車長、站務佐理明天起至明年十二月三十一日期間適用彈性。台電、中油、台糖的輪班人員適用則是明天起至明年七月三十一日適用彈性。

台電、中油、台水設備管線搶修、原料與產品生產、輸送、配送及供銷人員若碰上天災、事變或突發事件，輪班間隔也可縮減至八小時。