【本報台北訊】軍公教加薪明天入袋，但台灣薪資已成長停滯十七年，面對低薪的苦悶，許多九○後世代，不願意進入沒有希望的低薪職場，寧可待在家裡成為「啃老族」，有人主張「反正領那麼少錢，還不如做自己喜歡的事」，但還是有人願意闖一闖，希望走出青貧族的悲情命運，各企業若再不加薪恐留不住人才。

「面對台灣薪資成長停滯十七年的今天，我無法想像我三十、四十歲還在領同樣的薪水」，二十八歲的小安（化名）對前途充滿不確定，藏不住內心對未來的焦慮感。

小安畢業於國立大學歷史系，出社會後投入媒體業，第一份工作月薪二萬八千元，這樣的薪水對獨自在台北生活的她而言並不寬裕，房租、水電費就要花掉三分之一、甚至是一半的月薪，即使三餐盡量省，日常生活也免不了有些應酬或人際往來費用，「一個月五、六千元就這樣飛了」。

小安又換了兩次工作，薪資提升至四萬元，除了薪水考量外，影響她決定換工作的更重要因素是「我能從工作中培養什麼能力，以及我能為公司貢獻什麼」？小安坦言，對青年低薪的憂慮，更多是來自對未來薪資成長幅度的不確定性。

陸資敢給錢

台資想省錢

現年二十九歲的凱文（化名）畢業於影像傳播系，大學開始接案，每個月都可以有五、六萬元收入，不過他認為年輕人應該多去體驗、鍛鍊自己，與其汲汲營營存點小錢，不如拿去體驗生活，看看其他人都在做什麼。

凱文曾在陸資網路公司的影像部門任職，他發現，中國大陸的網路業普遍是打知名度，再去募資就能維持公司營運，開福利搶人的方式與台灣產業完全不一樣，「台灣公司就是省錢、省錢、省錢，省出來的」，短期內要改變不太可能，「只能年輕人自己多加油」。

未來有無限的可能性，凱文不想空等，短期內無法改變台灣產業結構，他計畫先到國外發展，或是要求扎實的公司培養能力，尋找自己的方向與定位。

一九九一年生的小郭（化名），大三休學後開始從事網頁設計，累積多年資歷。他表示，面試的台資公司開出薪水多為五十到五十五K，但若有外資投入的公司則「比較敢開」，如他目前就職公司，就願意給他月薪七十K。

小郭認為，薪資的確會因產業類別而有所限制，若公司以軟體為主力，人力產值較高，雖然一開始需要大量資金，但上軌道後，可能只需要五個員工，就能創造不斷增加的使用者；但若只是單純的廣告業或顧問業，單一員工產值有限，產業自然沒有太多利潤能幫員工加薪。

今年二十七歲的小思（化名），大學念的是圖書資訊學系，曾在金融業工作，月薪四萬元，「剛開始工作時覺得我的薪水蠻高的」，但真正獨立、規畫未來生活時才發現，薪水調升幅度並不合理。

經過一番考量後，小思四年前加入朋友的新創團隊，幾個人慢慢將公司做大、擴編，她的職稱與薪資也隨之提升。從領薪水的上班族轉為發薪者，小思認為，公司若原本就將人力的投資計入成本，「其實不會有負擔」，也比較能留住人才或招攬人才。