【本報台北訊】二○一八年即將到來，現行勞保年金請領年齡將首度從六十歲調高至六十一歲，首波受衝擊將是四十七年次勞工，明年雖然滿六十歲得等到後年才可領取「不打折」勞年年金，若勞工想提早領取，每提早一年，年金將減少百分之四。

勞保年金自二○○八年上路，勞保條例明文規範，老年年金請領資格為六十歲，制度施行滿十年，請領年齡將調高一歲，之後每兩年再調高一歲，請領年齡最高調高至六十五歲，影響百萬名四十七年次至五十年次出生的勞工，請領勞保年齡也都不一樣。

勞保年金自二○○九到今年止，請領年齡都是六十歲，但明年進入第十年，請領年齡將首次提高，從六十歲延到六十一歲；以此推算，二○二六年起請領年齡將達到六十五歲上限。

勞保局說，明年度將依法將勞保老年年金請領年齡調整至六十一歲，以出生年齡來看，即為四十六年次以前出生的勞工，可在明年申請「不打折」年金。

首波受衝擊為四十七年次出生勞工，明年雖然滿六十歲，依法得等到「後年」才可領取不打折勞保年金。

四十七年次出生勞工將少拿一年份年金，假設勞工投保勞保二十年、平均投保薪資三萬零四百五十四元，依法給付率百分之一點五五估算，每月可領九千多元，一年少拿十萬多元。

不過，依據勞保條例，勞工可透過「減額年金」，提前領取年金，最多僅可提前五年，且每提前一年，年金將減少百分之四，明年度申請減額年金年齡調高至五十六歲，即五十一年次（含）以前出生勞工才可提出申請。

四十七年次出生勞工若想明年就領取，等同提前一年，同樣以投保勞保二十年、平均投保薪資為三萬零四百五十四元估算，勞工每月年金將被減額三百六十元，累計一年將減少四千多元。