【本報台北訊】歐洲在台商務協會（ECCT）今天發布《2018年建議書》，對於再次啟動修法的《勞動基準法》，歐洲商會建議廢除「休息日」，並提高每月最高加班時數；而2025年再生能源占比要達到20%的目標，歐洲商會也對〈環境影響評估〉時程長達4年或更久表達憂心。

歐洲商會表示，去年曾建議政府消除對外籍人士的不平等待遇，立法院已在上月底3讀通過《外國專業人才延攬及僱用法》 ，歐洲商會給予肯定，但仍認為外籍人士申請長短期工作許可程序困難，建議取消現行限制，允許企業依工作需要，自行雇用合適人選。

歐洲商會表示，今年初實施的一例一休，普遍被雇主與員工認為太過僵化，提高人事及管理成本，也剝奪員工在特定日選擇工作並賺取加班費的權利。

歐洲商會指出， 攬才、留才，是企業成功的首要判定標準，台灣多種產業面臨白領與藍領勞工嚴重短缺，現代經濟體的勞動需求，絕無一體適用的解決方案，《勞動基準法》及其施行細則都需要更高度的彈性。

歐洲商會建議，廢止現行「休息日」的限制，允許員工在「休息日」選擇工作，並提高每月最高加班時數；另外，高級經理人員或月薪超過20萬元以上的高階專業人員，不應比照勞動者的工時條件，應依據工作特性排除。現行法規要求雇主保存出勤紀錄，也應更彈性處理。