【本報台北訊】台北市醫師職業工會理事長黃致翰今天要求將醫師納入《勞動基準法》且不該再拖延。勞動部表示，醫師納入《勞基法》的適用，須同步考量工時及相關醫療制度調整等配套措施。

台北市醫師職業工會今天上午在立法院召開記者會，揭露現行醫師勞雇契約中的3大漏洞，控訴主管機關的不作為，讓醫師成為《勞基法》基本權益的棄兒，遇上勞資爭議無法伸張。呼籲政府正視當前的畸形契約亂象，醫師納入《勞基法》才是解決問題的正途。

黃致翰說，《勞基法》第15條之1有規定，雇主與勞工簽訂契約時，若含有違約金的部分，必須要有合理性與必要性；但醫師在沒《勞基法》的保障下，契約中就普遍存在違約金的規定，醫院利用違約金來綁住醫師，讓醫師失去在勞動市場移動的自由。

他也說，《勞基法》第9條有規定，連續性工作都必須簽署不定期契約，雇主沒有充足理由是不能解雇的，但醫師未受到《勞基法》保障，普遍醫院與醫師簽的契約都是定期契約，合約明白記載期限，因此要開除醫師是不需要理由，只要時間一到就可以，也不需給予資遣費。

勞動部表示，保障醫師勞動權益，政府至為重視。但因醫師之工作性質特殊，專業性高，養成時間長，且與病患就醫權益息息相關，對於將醫師納入《勞動基準法》的適用，必須同步考量工時及相關醫療制度調整等配套措施。